{"id":49565,"date":"2021-03-02T14:36:38","date_gmt":"2021-03-02T13:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=49565"},"modified":"2021-03-03T12:04:56","modified_gmt":"2021-03-03T11:04:56","slug":"equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/beitragsbild_Christa_Larsen_ud.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/beitragsbild_Christa_Larsen_ud.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-49566\" width=\"403\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/beitragsbild_Christa_Larsen_ud.jpg 650w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/beitragsbild_Christa_Larsen_ud-300x208.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 403px) 100vw, 403px\" \/><\/a><figcaption> Dr. Christa Larsen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Instituts f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universit\u00e4t<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>Am 10. M\u00e4rz 2021 ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag haben Frauen statistisch gesehen umsonst gearbeitet, w\u00e4hrend M\u00e4nner vom 1. Januar an f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit bezahlt werden. Doch es gibt Licht am Horizont: Wie der Hessische Lohnatlas 2020 zeigt, schlie\u00dft sich die L\u00fccke immer weiter. Und auch die Pandemie bringt f\u00fcr Frauen neue M\u00f6glichkeiten, um weiter aufzuschlie\u00dfen. \u00dcber die Zusammenh\u00e4nge sprachen wir mit Dr. Christa Larsen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Instituts f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universit\u00e4t, das f\u00fcr die Landesregierung den Hessischen Lohnatlas erstellt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>2017 hat Hessen mit der ersten Ausgabe des Hessischen Lohnatlas ein Zahlenwerk vorgelegt, das f\u00fcr jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt Daten zur Entgeltlage von Frauen und M\u00e4nnern beinhaltet. Die zweite Ausgabe ist 2020 erschienen. Wie wird sich die Pandemie auf die Entgeltl\u00fccke auswirken?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Die Daten in der 2020er-Ausgabe stammen aus den Jahren 2012 bis 2018. In diesem Zeitraum hat sich die Lohnl\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen verkleinert \u2013 im Schnitt um vier Prozentpunkte auf 11,9 Prozent. Wir sind also in einer positiven Entwicklung, wenn die L\u00fccke auch immer noch gro\u00df ist. Ich erwarte, dass sich der positive Trend grunds\u00e4tzlich trotz Corona fortsetzt. Zahlen dazu gibt es aber noch nicht.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Auch wenn es noch keine konkreten Zahlen gibt: Wie ist Ihre Prognose?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Wir k\u00f6nnen beobachten, dass die Besch\u00e4ftigten sich in dieser Pandemiesituation sehr stark an ihren Arbeitgeber gebunden haben. Wir haben so wenig Arbeitsmarktdynamik wie selten zuvor, kaum jemand wechselt die Stelle, es gibt auch weniger offene Stellen. Da sich Entgeltentwicklungen ja oft \u00fcber Stellenwechsel oder \u00fcber eine Ver\u00e4nderung von Arbeitsformen oder Arbeitsumf\u00e4ngen ergeben, tut sich da gerade vermutlich weniger als noch vor der Pandemie im Hinblick auf die Entgeltl\u00fccke.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Sind in Corona-Zeiten die Arbeitspl\u00e4tze von Frauen st\u00e4rker bedroht als die von M\u00e4nnern?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Die Pandemie wirkt sich branchenspezifisch aus. Von den Corona-Ma\u00dfnahmen sind manche Branchen stark betroffen \u2013 etwa die Gastronomie, der Tourismus, auch Kunst und Kultur. Hier m\u00fcssen wir mit einem massiven R\u00fcckgang von Besch\u00e4ftigten rechnen, weil viele Betriebe nicht \u00fcberleben werden. In diesen Bereichen sind \u00fcberdurchschnittlich viele Frauen besch\u00e4ftigt. Stark betroffen ist auch der station\u00e4re Handel, auch hier haben wir viele weibliche Besch\u00e4ftigte. Andere Bereiche sind von der Pandemie \u00fcberhaupt nicht betroffen. Und in wieder anderen f\u00fchrt die Pandemie gar zu starkem Aufwuchs, die Nachfrage hat zugenommen: der IT-Bereich, der Onlinehandel, das Handwerk und die Bauwirtschaft. Aber gerade viele dieser boomenden Branchen haben einen eher geringen Frauenanteil.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Dennoch sehen Sie positive Auswirkungen des Lock-Downs auf die Erwerbst\u00e4tigkeit von Frauen.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem die massive Ausweitung des Homeoffice wird sich positiv bemerkbar machen. Das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sch\u00e4tzt, dass bis zu 40 Prozent aller Betriebe Besch\u00e4ftigte im Homeoffice haben, vor allem qualifizierte und hochqualifizierte Personen. Dass man im Homeoffice r\u00e4umlich und zeitlich flexibel arbeitet, kommt Frauen zugute. Denn sie sind es, die h\u00e4ufiger Erwerbsarbeit und famili\u00e4re Verpflichtungen miteinander vereinbaren. Die Arbeitgeber merken, dass die Arbeitsergebnisse nicht schlechter werden als vor der Pandemie, und auch beim Thema F\u00fchrung auf Distanz hat man sich entspannt. Das funktioniert inzwischen gut, die Menschen haben sich in den neuen Routinen eingerichtet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Werden die Arbeitgeber das Homeoffice auch nach der Corona-Krise fest in die Arbeitsorganisation einplanen?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Das Homeoffice wird bleiben. Viele Betriebe haben ihre Besch\u00e4ftigten befragt und wissen, dass viele Homeoffice beibehalten wollen \u2013 zumindest in Hybridformen. Auf alle F\u00e4lle wird sich unsere Arbeitswelt nach Corona ver\u00e4ndert haben: Die Norm des station\u00e4ren Arbeitens zu festen Betriebs- und Pr\u00e4senzzeiten wird f\u00fcr viele nicht mehr g\u00fcltig sein. Die mobilen Arbeitsformen werden hoffentlich bald gleichberechtigt sein, so dass es k\u00fcnftig egal ist, ob ich im Betrieb oder an anderen Orten arbeite, solang die Ergebnisse stimmen. Das w\u00e4re eine g\u00fcnstige Ausgangssituation, die Frauen helfen w\u00fcrde, sich st\u00e4rker in Besch\u00e4ftigung einzubringen und die bessere Chancen f\u00fcr ihren Aufstieg er\u00f6ffnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Werden Frauen im Homeoffice gegen\u00fcber M\u00e4nnern in Pr\u00e4senz nicht wieder das Nachsehen haben?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Es ist derzeit noch offen, ob M\u00e4nner wieder komplett in die Betriebe zur\u00fcckkehren werden. Durch die Pandemie haben auch viele M\u00e4nner gemerkt, dass das Homeoffice Vorteile mit sich bringt. Von Wirtschaftsf\u00f6rderern, z.B. im Bereich Limburg oder Gie\u00dfen, wei\u00df ich, dass bald viele Homeworkingspaces gebildet werden, also B\u00fcros vor Ort in der Region, wo man zum Beispiel an drei Tagen in der Woche f\u00fcr eine Frankfurter Bank arbeiten kann, ohne hinfahren zu m\u00fcssen. Diese M\u00f6glichkeit des mobilen Arbeitens in der Heimatregion wird von vielen M\u00e4nnern nachgefragt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Es gab im vorigen Jahr auch alarmierende Studien, die einen R\u00fcckfall in die Rollenverteilung der 1950er Jahre diagnostiziert haben.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Man muss das differenziert betrachten. Frauen \u00fcbernehmen in der Regel mehr h\u00e4usliche Arbeiten als M\u00e4nner. Mit der Geburt des ersten Kindes entwickelt sich eine urspr\u00fcnglich partnerschaftliche Arbeitsteilung im Haushalt oft zuungunsten der Frau. Und im Corona-Homeoffice kamen oft noch die Kinderbetreuung und das Homeschooling hinzu. Aber es gibt eine interessante Studie aus dem IAB: Bei hochqualifizierten Paaren, die im Homeoffice t\u00e4tig sind, verschiebt sich das Verh\u00e4ltnis der Aufgabenteilung zugunsten von Frauen; die M\u00e4nner \u00fcbernehmen mehr Aufgaben als vor der Pandemie. Das ist ein ermutigendes Signal, das hoffentlich \u00fcber die Pandemie hinaus erhalten bleibt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Der Lohnatlas vergleicht die Einkommen aller berufst\u00e4tigen Frauen mit dem aller berufst\u00e4tigen M\u00e4nner \u2013 und nicht etwa die Einkommen der beiden Geschlechter bei gleicher T\u00e4tigkeit. Warum ist diese Herangehensweise dennoch richtig?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Wir betrachten im Kern M\u00e4nner und Frauen, die sozialversicherungspflichtig in Vollzeit besch\u00e4ftigt sind. F\u00fcr 2018 haben wir die L\u00fccke von 11,9 Prozent ermittelt. In einem zweiten Schritt schauen wir auch auf die Qualifikation. Zwischen M\u00e4nnern und Frauen mit akademischem Abschluss zeigt sich die gr\u00f6\u00dfte Lohnl\u00fccke, sie liegt bei 26,5 Prozent. Und w\u00e4hrend sich die L\u00fccke im Gesamtbild in den vergangenen Jahren verkleinert hat, die un-&nbsp; und angelernten Frauen sogar mit den M\u00e4nnern fast gleichziehen, stagnieren die Zahlen bei den Akademikern.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Woher kommt diese gro\u00dfe Lohnl\u00fccke im Bereich der hochqualifizierten Arbeitnehmer?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Frauen schaffen es einfach nicht in dem Ma\u00dfe wie M\u00e4nner in F\u00fchrungspositionen. Das ist vermutlich das Ph\u00e4nomen der gl\u00e4sernen Decke. Pr\u00e4senz, feste Arbeitszeiten und Vollzeit bringen nach wie vor Vorteile, wenn es um den Aufstieg geht. Zudem wirkt das Homophilieprinzip: Das gleiche Geschlecht hat einen Vertrauensvorschuss. Das machen Menschen unbewusst, aber es f\u00fchrt eben dazu, dass M\u00e4nner viel h\u00e4ufiger M\u00e4nner bei ihrem Weg in F\u00fchrungspositionen unterst\u00fctzen und eher weniger Frauen. Im Ergebnis verdienen M\u00e4nner durch ihren Aufstieg mehr als Frauen, obwohl beide \u00fcber die gleiche Grundqualifikation verf\u00fcgen. Aber wenn Pr\u00e4senz und feste Arbeitszeiten durch mehr Flexibilisierung, also die Formen des mobilen Arbeitens, an Bedeutung verlieren, k\u00f6nnen Frauen k\u00fcnftig bessere Chancen haben.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Verdienen Frauen in F\u00fchrungsposition denn dann wenigstens gleich viel wie M\u00e4nner?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In Betrieben, die sich f\u00fcr mehr Transparenz stark machen, zeigt sich, dass auch im mittleren und oberen Management Entgeltl\u00fccken bestehen. Solche Betriebe bem\u00fchen sich dann, diese Entgeltl\u00fccken zu beseitigen. Das rechnet sich, sagen uns die Verantwortlichen, zum Beispiel bei Adobe oder Salesforce: Die Frauen f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, und auch M\u00e4nner finden eine faire Behandlung gut. Das f\u00fchrt zu einer starken Bindung der Besch\u00e4ftigten und macht die Arbeitgeber attraktiv. \u00dcber Zertifizierungen kann man Entgeltgleichheit auch nach au\u00dfen kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Wie kommt es \u00fcberhaupt zu solchen Differenzen bei der Bezahlung?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Einige Studien zeigen, dass M\u00e4nner schon beim Einstieg in ein Unternehmen besser verhandeln als Frauen. Aber das \u00e4ndert sich wohl gerade: In St\u00e4dten wie Frankfurt, wo viele Studienabsolventen in den Beruf einsteigen, verringern sich die Unterschiede. . In den ersten Berufsjahren haben wir relativ gleiche Entgelte. Erst mit der Familiengr\u00fcndung \u00e4ndert sich das. F\u00fchrung in Teilzeit ist eine M\u00f6glichkeit, die in der betrieblichen Welt leider noch nicht sehr verbreitet ist.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Sie erstellen den Hessischen Lohnatlas im Auftrag der Landesregierung, Arbeitsmarktgesetzgebung ist aber Bundessache. Was kann die Landespolitik beitragen, damit sich die Lohnl\u00fccke schneller schlie\u00dft?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In Hessen f\u00e4hrt man seit 2017 eine Strategie mit zwei S\u00e4ulen: Die eine S\u00e4ule ist Transparenz, die entsteht durch den Lohnatlas, ein sehr ambitioniertes Vorhaben, weil die Analyse sehr kleinteilig ist und zeigt, dass die Situation in den verschiedenen Regionen in Hessen sehr unterschiedlich ist. Die zweite S\u00e4ule besteht darin, Diskurse zu f\u00f6rdern, Bewusstsein zu schaffen \u2013 abgeleitet aus den Befunden aus dem Lohnatlas. Wir richten den Blick sowohl auf die Rahmenbedingungen wie die verf\u00fcgbare Kinderbetreuung, aber auch auf die Berufsorientierung junger Menschen. M\u00e4dchen orientieren sich eher in Bereiche hinein, in denen es im Schnitt niedrigere Entgelte gibt. Seit 2020 fokussieren wir uns mehr auf die Betriebe und versuchen, mit der regionalen Wirtschaft ins Gespr\u00e4ch zu kommen. Ich glaube, dass diese untergesetzlichen Ma\u00dfnahmen extrem wirksam sein k\u00f6nnen, weil sie in der Region, in den Betrieben ansetzen, dort wird entschieden, ob Entgeltgleichheit stattfinden kann oder nicht. Das hei\u00dft nicht, dass der Bund sich nicht mit Quoten im Management befassen soll, aber in der Fl\u00e4che braucht man solche Bottom-up-Ans\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Hessen als Vorreiter?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Es ist gut, wenn ein Bundesland so vorangeht. Kein anderes Land hat eine solche Strategie oder gar ein mit dem Lohnatlas vergleichbares Datenwerk. In anderen L\u00e4ndern werden punktuell auch Projekte und Aktivit\u00e4ten entfaltet, aber so eine systematische Strategie gibt es bisher nur in Hessen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Und ist der Zeitpunkt w\u00e4hrend der Pandemie g\u00fcnstig f\u00fcr solche Gespr\u00e4che?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Auf jeden Fall. Im Moment gibt es ein M\u00f6glichkeitsfenster, denn wir haben in vielen Branchen einen Fachkr\u00e4ftemangel, der bis 2035 von Jahr zu Jahr noch gr\u00f6\u00dfer werden wird. Das ist ein guter Hebel, um mehr Frauen in Besch\u00e4ftigung oder auch in F\u00fchrungspositionen zu bringen, und das wird zu einer Verringerung der Entgeltl\u00fccke f\u00fchren. Frauenpolitik und Arbeitsmarktpolitik gehen hier g\u00fcnstiger Weise Hand in Hand.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Sind Sie optimistisch, dass sich langfristig etwas \u00e4ndern wird?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, es sind immense L\u00fccken zu f\u00fcllen, ohne die Frauen geht es nicht. Die Pandemie ist zudem eine Superchance, flexibles Arbeiten aufzuwerten und es mit Karrierechancen zu verbinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Interview: Anke Sauter<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 10. M\u00e4rz 2021 ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag haben Frauen statistisch gesehen umsonst gearbeitet, w\u00e4hrend M\u00e4nner vom 1. Januar an f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit bezahlt werden. Doch [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":47154,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-49565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-forschung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c | Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c | Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 10. M\u00e4rz 2021 ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag haben Frauen statistisch gesehen umsonst gearbeitet, w\u00e4hrend M\u00e4nner vom 1. Januar an f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit bezahlt werden. Doch [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-02T13:36:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-03T11:04:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dr. Anke Sauter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dr. Anke Sauter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dr. Anke Sauter\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1b9eb6fa6c6aed90031661dd4e37970d\"},\"headline\":\"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c\",\"datePublished\":\"2021-03-02T13:36:38+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-03T11:04:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/\"},\"wordCount\":1752,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg\",\"articleSection\":[\"Forschung\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/\",\"name\":\"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c | Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-02T13:36:38+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-03T11:04:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg\",\"width\":650,\"height\":450},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/forschung\\\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/\",\"name\":\"Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt\",\"description\":\"Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t | Neues aus Forschung, Lehre, Studium\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#organization\",\"name\":\"Goethe-Universit\u00e4t\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/800px-Goethe-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/800px-Goethe-Logo.png\",\"width\":800,\"height\":436,\"caption\":\"Goethe-Universit\u00e4t\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1b9eb6fa6c6aed90031661dd4e37970d\",\"name\":\"Dr. Anke Sauter\",\"description\":\"Dr. Anke Sauter hat in Bamberg Germanistik, Journalistik und Geografie studiert, mit einer Dissertation \u00fcber den Sprachlehrer und Fremdwortpuristen Eduard Engel wurde sie promoviert. Sie arbeitet als Wissenschaftsredakteurin in der Abteilung Marketing und Kommunikation der Goethe-Universit\u00e4t.\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/aktuelles.uni-frankfurt.de\\\/en\\\/author\\\/dr-ankesauter\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c | Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c | Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt","og_description":"Am 10. M\u00e4rz 2021 ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag haben Frauen statistisch gesehen umsonst gearbeitet, w\u00e4hrend M\u00e4nner vom 1. Januar an f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit bezahlt werden. Doch [&hellip;]","og_url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/","og_site_name":"Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt","article_published_time":"2021-03-02T13:36:38+00:00","article_modified_time":"2021-03-03T11:04:56+00:00","og_image":[{"width":650,"height":450,"url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dr. Anke Sauter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Dr. Anke Sauter","Estimated reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/"},"author":{"name":"Dr. Anke Sauter","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#\/schema\/person\/1b9eb6fa6c6aed90031661dd4e37970d"},"headline":"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c","datePublished":"2021-03-02T13:36:38+00:00","dateModified":"2021-03-03T11:04:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/"},"wordCount":1752,"publisher":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg","articleSection":["Forschung"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/","url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/","name":"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c | Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg","datePublished":"2021-03-02T13:36:38+00:00","dateModified":"2021-03-03T11:04:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#primaryimage","url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg","contentUrl":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Beitragsbild_UR-5.20_Digitale-Lehre.jpg","width":650,"height":450},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/forschung\/equal-pay-day-die-pandemie-ist-auch-eine-superchance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Equal Pay Day: \u201eDie Pandemie ist auch eine Superchance\u201c"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#website","url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/","name":"Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt","description":"Aktuelles aus der Goethe-Universit\u00e4t | Neues aus Forschung, Lehre, Studium","publisher":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#organization","name":"Goethe University Frankfurt","url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/800px-Goethe-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/800px-Goethe-Logo.png","width":800,"height":436,"caption":"Goethe-Universit\u00e4t"},"image":{"@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/#\/schema\/person\/1b9eb6fa6c6aed90031661dd4e37970d","name":"Dr. Anke Sauter","description":"Dr. Anke Sauter hat in Bamberg Germanistik, Journalistik und Geografie studiert, mit einer Dissertation \u00fcber den Sprachlehrer und Fremdwortpuristen Eduard Engel wurde sie promoviert. Sie arbeitet als Wissenschaftsredakteurin in der Abteilung Marketing und Kommunikation der Goethe-Universit\u00e4t.","sameAs":["http:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/"],"url":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/author\/dr-ankesauter\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49565"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49565\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49565"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=49565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}