{"id":51033,"date":"2021-05-27T08:13:00","date_gmt":"2021-05-27T06:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=51033"},"modified":"2021-05-25T09:38:49","modified_gmt":"2021-05-25T07:38:49","slug":"diversity-tag-an-der-goethe-universitat-ruckblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/gesellschaft\/diversity-tag-an-der-goethe-universitat-ruckblick\/","title":{"rendered":"Diversity-Tag an der Goethe-Universit\u00e4t [R\u00fcckblick]"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plakat_Diversity-Tag-2021.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plakat_Diversity-Tag-2021.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51037\" width=\"325\" height=\"460\" srcset=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plakat_Diversity-Tag-2021.jpg 650w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plakat_Diversity-Tag-2021-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Unter dem Titel \u2018<em>Alle f\u00fcr eine Hochschule f\u00fcr Alle: Gemeinsam f\u00fcr eine diskriminierungskritische Hochschule<\/em>\u2019 f\u00fchrten am 18. Mai gut 60 Teilnehmende das Gespr\u00e4ch zum Thema Antidiskriminierungsarbeit an Hochschulen aus dem letzten Jahr weiter. Vertieft werden sollte mit dem online-Programm diesmal die Frage <em>Wie k\u00f6nnen Vielfalt und Antidiskriminierungsarbeit gelebt und aktiv mitgestaltet werden?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Der Diversity-Tag wurde 2012 auf Initiative der Charta der&nbsp;Vielfalt ins Leben gerufen. Einmal&nbsp;im Jahr sind Unternehmen und \u00f6ffentliche Einrichtungen&nbsp;eingeladen, ihre Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt sichtbar zu&nbsp;machen und zu feiern. Auch die Goethe-Universit\u00e4t hat diesen Tag mittlerweile fest in ihren Kalender integriert und begeht ihn mit Veranstaltungen. Organisiert und ausgerichtet vom Gleichstellungsb\u00fcro und der Akademie f\u00fcr Bildungsforschung und Lehrerbildung der Goethe-Universit\u00e4t werden mit diesen Veranstaltungen Fragestellungen und Herausforderungen rund um das Thema Vielfalt an der Hochschule adressiert.&nbsp;Eingeladen sind alle Angeh\u00f6rigen unserer Universit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonderes Anliegen der Veranstalter*innen ist es, mit dem jeweiligen Programm zum Diversity-Tag aufzuzeigen, dass Diversit\u00e4t an unserer Hochschule eine Wirklichkeit ist, der administrative Strukturen und hochschulimmanente Anspr\u00fcche an eine gradlinige Ausbildung und Karriere nicht immer gerecht werden k\u00f6nnen. Gerecht werden k\u00f6nnen Angeh\u00f6rige der Goethe-Universit\u00e4t aber dem Anspruch, die Gegebenheit der Vielfalt zu reflektieren und kontinuierlich gemeinsam daran zu arbeiten, dass alle gut und erfolgreich studieren und arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Partizipatives Format<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diversit\u00e4t und Diskriminierung h\u00e4ngen eng miteinander zusammen. Es ist notwendig, Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt mit engagierter Antidiskriminierungsarbeit zu verbinden. Die Goethe-Universit\u00e4t hat hier bereits einige Strukturen geschaffen. Um den diversen Lebenssituationen ihrer Studierenden und Mitarbeitenden Rechnung zu tragen hat sie als eine der ersten Hochschulen bundesweit ihre Gleichstellungsarbeit um die Perspektive der Diversity Policies erweitert. Den Anforderungen, die sich durch das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) an die Goethe-Universit\u00e4t als Arbeitgeberin stellen, wird sie durch die Implementierung und Verstetigung der Antidiskriminierungsstelle, das Instrument der Antidiskriminierungsrichtlinie, und das Einberufen des Antidiskriminierungsrates gerecht. Mit der Schaffung dieser Strukturen sind wichtige Schritte f\u00fcr eine m\u00f6glichst diskriminierungsarme Hochschule getan. Die Schaffung dieser Strukturen stellt aber nicht den Abschluss des Prozesses dar, sondern vielmehr den Anfangspunkt. Die eigentliche Arbeit kann nun erst beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Was dies mit Blick auf die an unserer Hochschule zur Verf\u00fcgung stehenden Instrumente und Strukturen wie auch Akteur*innen bedeutet, wollten die Veranstalter*innen des Diversity-Tags mit dem diesj\u00e4hrigen partizipativen Format erarbeiten. Unterst\u00fctzt wurden Sie von engagierte und ausgewiesene Expert*innen. Mit ihrem Gru\u00dfwort brachte die Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Lehre, Studium und Weiterbildung, Prof<sup>in<\/sup> Dr Christiane Thompson, das Interesse der Hochschulleitung f\u00fcr die Themen Diversit\u00e4t und Antidiskriminierungsarbeit zum Ausdruck. Mit dem Input zum Thema \u201aAntirassismusarbeit und Partizipation an Hochschulen\u2018 von Dr. Aki Krishnamurthy von der Alice-Salomon-Hochschule Berlin wurde gleich zu Beginn ein starker Impuls f\u00fcr Engagement und kritische Reflexion gegeben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Virtuelle Arbeitsr\u00e4ume<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Herzst\u00fcck des Programms waren die drei virtuellen Arbeitsr\u00e4ume, in welchen die Leitfrage <em>Wie k\u00f6nnen Vielfalt und Antidiskriminierungsarbeit gelebt und aktiv mitgestaltet werden? <\/em>gemeinsam diskutiert wurde: In Raum 1 eruierte Jana Arnold, die die Antidiskriminierungsstelle an der Goethe-Universit\u00e4t innehat, gemeinsam mit den Teilnehmenden, gr\u00f6\u00dftenteils Mitarbeitende der Verwaltung, M\u00f6glichkeiten, sich die verschiedenen Instrumente der Antidiskriminierungsarbeit anzueignen. In Raum 2 legten Christoph Tr\u00fcper, Referent f\u00fcr Inklusion, und Dilara Kanbicak, Referentin f\u00fcr Diversity Policies, einen Fokus auf diversit\u00e4tssensible Lehre und erarbeiteten mit den Teilnehmenden, gr\u00f6\u00dftenteils Lehrende, diskriminierungskritische, didaktische Perspektiven. Raum 3 er\u00f6ffnete einen Austausch unter Studierenden mit Blick auf Empowermentstrategien. In dem abschlie\u00dfenden Gespr\u00e4ch wurden die jeweiligen zentralen Ergebnisse zusammengef\u00fchrt. Das Ergebnis war durchaus eindrucksvoll. Denn trotz der sehr diversen Perspektiven und unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen konnten drei \u00fcbergreifende Einverst\u00e4ndnisse herausgearbeitet werden: Alle Teilnehmenden teilten das Grundverst\u00e4ndnis, dass Antidiskriminierungsarbeit f\u00fcr ein gutes Arbeiten und Studieren an unserer Hochschule notwendig ist und waren sich bewusst, dass Antidiskriminierungsarbeit auf vielen verschiedenen Ebenen stattfinden muss, auf der Ebene der zwischenmenschlichen Begegnung ebenso wie in dem zur Verf\u00fcgung stellen von Ressourcen. Zuletzt wurde deutlich, dass Antidiskriminierungsarbeit von m\u00f6glichst Vielen mitgetragen werden sollte und dass ein gro\u00dfer Bedarf an vertiefendem Austausch und unterst\u00fctzenden Netzwerken besteht. Damit wurde die Hoffnung der Veranstalter*innen mehr als erf\u00fcllt. <\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.uni-frankfurt.de\/87715516\/DIVERSITY_TAG_2020\" target=\"_blank\">Mehr zum Diversity-Tag<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Elisa M\u00e1rcia Moser, Referentin Diversity Policies<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unter dem Titel \u2018Alle f\u00fcr eine Hochschule f\u00fcr Alle: Gemeinsam f\u00fcr eine diskriminierungskritische Hochschule\u2019 f\u00fchrten am 18. 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