{"id":6191,"date":"2016-04-22T12:47:52","date_gmt":"2016-04-22T10:47:52","guid":{"rendered":"http:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=6191"},"modified":"2016-04-22T13:50:08","modified_gmt":"2016-04-22T11:50:08","slug":"unterwegs-mit-claudia-boehm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/menschen\/unterwegs-mit-claudia-boehm\/","title":{"rendered":"Unterwegs mit Claudia B\u00f6hm"},"content":{"rendered":"
\"Claudia
Claudia B\u00f6hm im Gespr\u00e4ch mit ihrem Stellvertreter Johannes Reinhartz; Foto: Lecher<\/figcaption><\/figure>\n

Wahrscheinlich gibt es wenige Mitarbeiter, deren T\u00e4tigkeit so oft und so deutlich untersch\u00e4tzt wird wie die von Claudia B\u00f6hm, der Vertrauensfrau der Schwerbehindertenvertretung der Angestellten der Goethe-Universit\u00e4t. Immer wieder begegnet ihr die Auffassung \u00bbDie Frau B\u00f6hm bietet ein bisschen Sozialberatung an, da k\u00f6nnen die Schwerbehinderten hingehen, wenn sie \u203aR\u00fccken haben\u2039, oder wenn sie sich den \u00c4rger mit dem Chef mal von der Seele reden m\u00fcssen.\u00ab Nat\u00fcrlich ist B\u00f6hm gelegentlich als Sozialarbeiterin t\u00e4tig. Manchmal auch als Psychotherapeutin. Aber genauso braucht sie etwas vom medizinischen Fachwissen einer \u00c4rztin, von den juristischen Kenntnissen einer Rechtsanw\u00e4ltin, von der architektonischen Kompetenz einer Bauingenieurin, von der vermittelnden und Streit schlichtenden F\u00e4higkeit einer Mediatorin.<\/p>\n

\u00dcber dieses breite Wissen verf\u00fcgte sie nat\u00fcrlich noch nicht, als sie Anfang 2015 ihr Amt antrat. Weil sie selbst schwer erkrankt war, hatte sich B\u00f6hm Ende 2013 ihrerseits an die damalige Vertrauensfrau gewandt. Und die fragte sie am Ende des Gespr\u00e4chs: \u00bbWollen Sie nicht meine Nachfolgerin werden?\u00ab Daraufhin begann B\u00f6hm, das Sozialgesetzbuch (SGB) IX zu lesen, in dem die Gesetze zur \u00bbRehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen\u00ab zusammengefasst sind \u2013 sie wollte wissen, was da m\u00f6glicherweise auf sie zukommen w\u00fcrde und fing Feuer: \u00bbIch fand das Thema unglaublich spannend.\u00ab<\/p>\n

Ein Jahr sp\u00e4ter w\u00e4hlte die Vollversammlung der rund 300 schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten der Goethe-Universit\u00e4t B\u00f6hm zur Vertrauensfrau. Sie wurde, w\u00e4hrend sie sich selbst noch in der beruflichen Wiedereingliederung befand, ins kalte Wasser geworfen: Einen Monat, nachdem ihre Vorg\u00e4ngerin in Rente gegangen war, trat B\u00f6hm ihr Amt an, \u00bbdabei hatte ich von Tuten und Blasen keine Ahnung und erhielt auch keine Einarbeitung. \u00ab Starthilfe bekam sie auf Fortbildungen und durch den Austausch mit anderen Schwerbehinderten-Vertrauensleuten, und beides stellt auch heute noch eine wichtige St\u00fctze ihrer Arbeit dar, ebenso wie der Kontakt zu Vertretern hessischer Ministerien.<\/p>\n

Scheu im Umgang mit schwerbehinderten Bewerbern<\/h3>\n

Die Arbeit, f\u00fcr die sie zu 100 Prozent von ihrer urspr\u00fcnglichen T\u00e4tigkeit als Sekret\u00e4rin freigestellt ist, besteht zu einem gro\u00dfen Teil aus Vor- und Einstellungsgespr\u00e4chen. Denn dort muss sie gem\u00e4\u00df SGB IX immer dann hinzugezogen werden, wenn sich ein Bewerber oder eine Bewerberin daf\u00fcr entschieden hat, den eigenen Schwerbehinderten-Status in der Bewerbung anzugeben. Und auch hier trifft sie h\u00e4ufig auf Unkenntnis: \u00bbViele Arbeitgeber denken, diese Vorschrift k\u00f6nnten sie eher lax handhaben. Sie schrecken vor Einstellungsgespr\u00e4chen mit schwerbehinderten Bewerbern zur\u00fcck, weil sie nicht wissen, wie sie sich da verhalten sollen. Manche glauben sogar, schwerbehinderte Bewerber h\u00e4tten in einem Auswahlverfahren gegen\u00fcber nicht behinderten Bewerbern ohnehin keine Chance und br\u00e4uchten daher auch nicht zum Gespr\u00e4ch eingeladen werden.\u00ab Dann gibt B\u00f6hm ihnen den Ratschlag: \u00bbLaden Sie den schwerbehinderten Bewerber doch einfach zum Gespr\u00e4ch ein, dann sehen Sie ja, ob er Ihre Anforderungen erf\u00fcllt.\u00ab<\/p>\n

\"\u201eYes,
\u201eYes, you can!\u201c \u2013 Claudia B\u00f6hm ist Optimistin; Foto: Lecher<\/figcaption><\/figure>\n

Mit einer anderen Art von Unkenntnis wird sie konfrontiert, wenn sie \u2013 auch das geh\u00f6rt zu ihren Aufgaben \u2013 mithilfe des Leitfadens \u00bbBaupl\u00e4ne lesen und verstehen\u00ab Bauzeichnungen betrachtet. Wenn sie Baustellen der Goethe-Universit\u00e4t inspiziert und wenn sie mit der Architektin zusammenarbeitet, die in der Abteilung \u00bbPlanen und Bauen\u00ab des Immobilienmanagements f\u00fcr Behindertenfragen zust\u00e4ndig ist. \u00bbViele Bauherren \u00fcbergehen die Vorschriften der Norm DIN 18040\u00ab, gibt B\u00f6hm zu bedenken, \u00bbund nicht alle Architekten k\u00fcmmern sich darum, falls die DIN- 18040-Vorschriften ihren Vorstellungen von Sch\u00f6nheit und Funktionalit\u00e4t des Geb\u00e4udes zuwiderlaufen.\u00ab Das Bauen gem\u00e4\u00df DIN 18040 stellt sicher, dass Neubauten barrierefrei errichtet werden. Zum Beispiel m\u00fcssen sich neben Dreht\u00fcren immer auch normale T\u00fcren befinden, die breit genug f\u00fcr einen Rollstuhl sind und mithilfe eines Kippschalters ge\u00f6ffnet werden k\u00f6nnen. Entlang einer Treppe muss sich ein durchgehender Handlauf befinden, und die erste und die letzte Stufe der Treppe m\u00fcssen deutlich markiert sein.<\/p>\n

Unterst\u00fctzung f\u00fcr eine selbstbestimmte Lebensweise<\/h3>\n

Einstellungsverfahren und Bauprojekte pr\u00e4gen das Amt der Vertrauensfrau f\u00fcr die schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten an der Goethe-Universit\u00e4t, in dem sie von vier Stellvertretern unterst\u00fctzt wird; diese sind allerdings im Gegensatz zu B\u00f6hm nur zum Teil freigestellt und k\u00f6nnen die Aufgaben nur wahrnehmen, wenn diese sich mit ihrer normalen T\u00e4tigkeit vereinbaren lassen. Auch die beratende Teilnahme an Gremien wie etwa dem Senat, dem Inklusionsreferat und dem Arbeitsschutzausschuss haben ihren festen Platz auf der Agenda der Schwerbehindertenvertretung. Absolute Priorit\u00e4t hat f\u00fcr B\u00f6hm allerdings etwas ganz anderes: Als Vertrauensfrau tr\u00e4gt sie dazu bei, dass die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Goethe-Universit\u00e4t ihren Beruf aus\u00fcben und somit selbstbestimmt leben k\u00f6nnen. Dazu bem\u00fcht sich B\u00f6hm, den schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten die Unterst\u00fctzung zu geben, die diese bei ihr suchen.<\/p>\n

\"blog_goethespektrum_boehm\"
Steffen Horch arbeitet vom Rollstuhl aus im Studierendensekretariat; Foto: Lecher<\/figcaption><\/figure>\n

Manchmal sind das vergleichsweise simple Dinge, wie etwa die Anschaffung eines h\u00f6henverstellbaren Schreibtisches f\u00fcr einen Mitarbeiter mit orthop\u00e4dischen Problemen oder eines Headsets f\u00fcr eine Kollegin, die wegen Armproblemen nicht mehr telefonieren kann. Oder ein Kollege braucht Unterst\u00fctzung, weil er einen Schwerbehindertenausweis mit Grad der Behinderung (GdB) beantragen muss. Das k\u00f6nnen aber auch die verschiedensten Konflikte zwischen dem schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten und Vorgesetzten oder Kollegen sein. Dann sucht B\u00f6hm die Betroffenen am Arbeitsplatz auf beziehungsweise begleitet sie zum Gespr\u00e4ch mit dem oder der Vorgesetzten. Sie bem\u00fcht sich, die Konfliktparteien ins Gespr\u00e4ch zu bringen und muss dann oft erst einmal heraush\u00f6ren, wo das eigentliche Problem liegt. \u00bbManchmal kann beispielsweise ein Arbeitnehmer nach seiner Erkrankung die Vorgaben des Chefs nicht mehr ohne weiteres erf\u00fcllen, oder es gibt Probleme mit den Kollegen. Der Vorgesetzte erkennt dann durch meine Vermittlung, dass dahinter weder Nachl\u00e4ssigkeit noch b\u00f6ser Wille des Arbeitnehmers stecken\u00ab, schildert B\u00f6hm.<\/p>\n

Sie kann in Konflikten immer nur versuchen, mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame L\u00f6sung zu erarbeiten. Manchmal warten dabei frustrierende Momente auf sie. Situationen, in denen sie helfen m\u00f6chte und es doch nicht kann. So etwa, wenn eine befristete Stelle ausl\u00e4uft oder wenn ein Arbeitnehmer bestimmten Belastungen einfach nicht mehr gewachsen ist. Aber genauso erlebt B\u00f6hm gl\u00fcckliche Momente, wenn eine Auseinandersetzung mit den frohen Gesichtern beider Konfliktparteien endet. \u00bbDas macht mich stolz und gl\u00fccklich\u00ab, l\u00e4chelt sie. \u00bbIch habe in meinem eigenen Studium an der Goethe-Universit\u00e4t viele gl\u00fcckliche Momente erlebt, und in solchen Augenblicken sp\u00fcre ich, dass sich ein Kreis schlie\u00dft und dass ich etwas von meinem Gl\u00fcck zur\u00fcckgeben kann.\u00ab<\/p>\n

[Autorin:\u00a0Stefanie Hense]<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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