{"id":68691,"date":"2023-03-03T10:46:36","date_gmt":"2023-03-03T09:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=68691"},"modified":"2023-03-13T14:46:38","modified_gmt":"2023-03-13T13:46:38","slug":"equal-pay-day-die-luecke-klafft-auch-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/gesellschaft\/equal-pay-day-die-luecke-klafft-auch-2023\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: Die L\u00fccke klafft auch 2023"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/beitragsbild_lohnatlas.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/beitragsbild_lohnatlas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-66463\" width=\"837\" height=\"579\" srcset=\"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/beitragsbild_lohnatlas.jpg 650w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/beitragsbild_lohnatlas-300x208.jpg 300w, https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/beitragsbild_lohnatlas-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Equal Pay Day f\u00e4llt im Jahr 2023 auf den 7. M\u00e4rz. Bis zu diesem Tag h\u00e4tten Frauen theoretisch umsonst gearbeitet \u2013 ginge man vom selben Monatslohn aus wie bei M\u00e4nnern. IWAK und Sozialministerium informieren aus diesem Anlass \u00fcber L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten, um den Weg zur Entgeltgleichheit zu beschleunigen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2023 verdienen Frauen im Schnitt immer noch weniger als M\u00e4nner, und zwar betr\u00e4chtlich weniger. Bis zum 7. M\u00e4rz h\u00e4tten Frauen umsonst gearbeitet \u2013 ginge man vom selben Monatslohn aus wie bei M\u00e4nnern. Zum diesj\u00e4hrigen \u201eEqual Pay Day\u201c am 7. M\u00e4rz laden das Institut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur und das Hessische Sozialministerium ein, um \u00fcber L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten zu informieren, wie sie im Hessischen Lohnatlas erarbeitet worden sind. Im Zentrum der Veranstaltung, die am Dienstag, 7. M\u00e4rz, von 10 bis 12 Uhr auf der Onlineplattform Zoom stattfindet, steht der Hessische Lohnatlas. <\/p>\n\n\n\n<p>Das vom Institut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universit\u00e4t im Auftrag der Landesregierung erstellte Datenwerk schafft Transparenz und macht deutlich, wo die Entgeltl\u00fccken noch gro\u00df sind und entsprechend Handlungsbedarf besteht. Ziel ist es, m\u00f6glichst effektiv zur Verbesserung der Entgeltgleichheit beizutragen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Hessischen Lohnatlas liegt in Hessen ein besonderes Instrument vor, um die Probleme zu l\u00f6sen. \u201eKein anderes Bundesland hat eine solch umfangreiche Datenaufbereitung zum Thema Entgeltl\u00fccken zwischen Frauen und M\u00e4nnern wie das Land Hessen\u201c, sagt Anne Janz, Staatssekret\u00e4rin im Hessischen Ministerium f\u00fcr Soziales und Integration. Auf mehr als 700 Seiten werden Ergebnisse von Entgeltanalysen vorgestellt, seit Dezember 2022 im digitalen Format. Das umfassende Werk ist klar strukturiert, es spricht jeweils spezifische Nutzergruppen an wie Unternehmen, Gewerkschaften, Zivilgesellschaft und Entscheider in Kommunen. \u201eWir haben gezielt Informationen zusammengestellt, die jeweils in spezifischen Bereichen eingesetzt werden k\u00f6nnen\u201c, sagt Christa Larsen, Leiterin des IWAK.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der virtuellen Veranstaltung anl\u00e4sslich des Equal Pay Days stellen Vertreterinnen einschl\u00e4giger Organisationen vor, wie sie die Informationen nutzen: Elke Reuschel, Vorstandsmitglied im hessischen Landesverband des Verbands der deutschen Unternehmerinnen erl\u00e4utert, wie vor allem F\u00fchrungskr\u00e4fte darin eine wichtige Grundlage f\u00fcr ihre Arbeit, aber auch f\u00fcr Kampagnen und Veranstaltungen des Verbandes finden. Juliane Elpelt, Gewerkschaftssekret\u00e4rin f\u00fcr Frauen- und Gleichstellungspolitik bei ver.di Hessen zeigt, wie Daten im Dialog zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Politik eingesetzt werden. Judith Kolbe schlie\u00dflich berichtet, wie sie in ihrer Funktion als Gleichstellungsbeauftragte des Kreises Gro\u00df-Gerau die Daten aus dem Lohnatlas gezielt zur Sensibilisierung von Entscheidern f\u00fcr das Thema Lohngleichheit einsetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir freuen uns sehr, dass an diesem wichtigen Tag f\u00fcr die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in Hessen die Goethe-Universit\u00e4t und die Landesregierung gemeinsam zur Diskussion dar\u00fcber einladen, wie wir der Entgeltgleichheit n\u00e4herkommen k\u00f6nnen\u201c, sagt Dr. Anja Wolde, die zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Goethe-Universit\u00e4t, die in die Veranstaltung einf\u00fchren wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alle Informationen zum Hessischen Lohnatlas k\u00f6nnen auf der Webseite <a href=\"http:\/\/www.hessischer-lohnatlas.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.hessischer-lohnatlas.de<\/a> eingesehen, heruntergeladen oder gedruckt werden. Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit, eigene Analysen durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\"><strong>Einladung<\/strong> und <strong>Programm<\/strong> finden Sie <a href=\"https:\/\/www.iwak-frankfurt.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Einladung-und-Programm-fur-Equal-Pay-Day-_7-Marz-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2023 verdienen Frauen im Schnitt immer noch weniger als M\u00e4nner, und zwar betr\u00e4chtlich weniger. Bis zum 7. 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