{"id":79900,"date":"2024-05-28T13:34:02","date_gmt":"2024-05-28T11:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=79900"},"modified":"2024-05-28T13:34:03","modified_gmt":"2024-05-28T11:34:03","slug":"aus-gleichstellungsbuero-wird-buero-fuer-chancengerechtigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/aktuelles\/aus-gleichstellungsbuero-wird-buero-fuer-chancengerechtigkeit\/","title":{"rendered":"Aus Gleichstellungsb\u00fcro wird B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit"},"content":{"rendered":"<p>Das Gleichstellungsb\u00fcro der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt hei\u00dft ab sofort B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit! Anlass hierf\u00fcr ist die Erweiterung um den Arbeitsbereich Inklusion. Damit umfasst das B\u00fcro nun die vier Bereiche Gleichstellung, Familie &amp; Dual Career, Diversity Policies &amp; Antidiskriminierung sowie Inklusion. Die Umbenennung wird im Rahmen des diesj\u00e4hrigen Diversity-Tags am 28. Mai 2024 gefeiert.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDie Umbenennung tr\u00e4gt den verschiedenen Arbeitsschwerpunkten st\u00e4rker Rechnung und bildet zugleich die intersektional ausgerichtete Arbeit des Teams besser ab, als der Begriff \u201aGleichstellung&#8216;, der historisch vorrangig f\u00fcr Geschlechtergleichstellung steht\u201c begr\u00fcndet Dr. Anja Wolde, Leiterin des B\u00fcros f\u00fcr Chancengerechtigkeit, diese Ver\u00e4nderung. Sie freut sich \u00fcber den Schritt, der symbolisch etwas Innovatives, Zukunftsgewandtes ausdr\u00fcckt. Die Zusammenf\u00fchrung der verschiedenen Arbeitsfelder unter einem Dach erm\u00f6glicht, so Anja Wolde, \u201eThemen \u00fcbergreifend und aus verschiedenen Perspektiven in den Blick nehmen und Synergien in den Arbeitsprozessen herstellen zu k\u00f6nnen, die die Arbeit hoffentlich noch inhaltlicher und zugleich produktiver werden l\u00e4sst\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Goethe-Universit\u00e4t hat sich Chancengerechtigkeit auch in ihrem Mission Statement zum Ziel gesetzt. Der Begriff umfasst in diesem Verst\u00e4ndnis Diskriminierungen entgegenzuwirken, ein inklusives Arbeits-, Lehr-, Lern- und Forschungsumfeld zu schaffen und ein Ort der Wertsch\u00e4tzung von Diversit\u00e4t zu sein. Sie m\u00f6chte die verschiedenen Lebensrealit\u00e4ten ihrer Universit\u00e4tsangeh\u00f6rigen anerkennen, Bedarfe aufgreifen und Potenziale f\u00f6rdern. Eine reine Gleichbehandlung der Universit\u00e4tsangeh\u00f6rigen reicht nicht aus, um die Hochschule zu einem Ort gerechter Chancen zu entwickeln, weil die Ausgangsbedingungen der Einzelnen nicht gleich sind. Die Universit\u00e4t verfolgt daher einen umfassenden Ansatz, welcher auf einen Struktur- und Kulturwandel abzielt sowie individuelle F\u00f6rderangebote beinhaltet. Das B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit (BfCG) ist die zentrale Einheit zur Umsetzung dieser Arbeit an der Goethe-Universit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Mehr <strong>Informationen <\/strong>finden sie online unter: <a href=\"https:\/\/www.uni-frankfurt.de\/36385877\/B%C3%BCro_f%C3%BCr_Chancengerechtigkeit?\">www.chancengerechtigkeit.uni-frankfurt.de\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Gleichstellungsb\u00fcro der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt hei\u00dft ab sofort B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit! 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