{"id":80499,"date":"2024-07-23T19:00:47","date_gmt":"2024-07-23T17:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=80499"},"modified":"2024-07-24T09:15:40","modified_gmt":"2024-07-24T07:15:40","slug":"u15-canada-und-german-u15-arbeiten-gemeinsam-fuer-equity-diversity-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/hochschule\/u15-canada-und-german-u15-arbeiten-gemeinsam-fuer-equity-diversity-inclusion\/","title":{"rendered":"U15 Canada und German U15 arbeiten gemeinsam f\u00fcr \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c"},"content":{"rendered":"
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An der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt fand vom 9. bis 12. Juli 2024 die Konferenz der \u201cWorking Group Equity, Diversity, and Inclusion in Science and Society\u201d der U15 Canada und German U15 statt. Die Hochschulleitungen der 30 Universit\u00e4ten trafen sich letztes Jahr in Ottawa<\/a> und unterzeichneten eine Kooperationsvereinbarung f\u00fcr eine langfristige strategische Zusammenarbeit. In Ottawa wurde beschlossen, gemeinsam an dr\u00e4ngenden Fragen unserer Zeit zu arbeiten und \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c (EDI) als eines dieser Themen f\u00fcr den Austausch identifiziert. Dies zeugt von dem gemeinsamen gesellschaftlichen Verantwortungsgef\u00fchl, mit dem das Ziel verbunden ist, neue Strategien, Strukturen und Prozesse f\u00fcr unsere Gesellschaft zu entwickeln, zu erkunden und zu erproben.<\/p>\n\n\n\n

Prof. Dr. Enrico Schleiff, Pr\u00e4sident der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt, fungiert als Vorsitzender der Arbeitsgruppe f\u00fcr EDI. Ziel der Arbeitsgruppe ist es, Ideen auszutauschen und ein \u201eGemeinsames Positionspapier zu \u201aEquity, Diversity, Inclusion\u2018 in der kanadischen und deutschen U15-Forschungskollaboration\u201c zu entwickeln, das beim n\u00e4chsten gemeinsamen Treffen verabschiedet werden soll. Der Arbeitsprozess wird von einer Planungsgruppe organisiert, der Mitglieder der Queen\u2019s University, der University of Saskatchewan, der Universit\u00e4t Hamburg und der Goethe-Universit\u00e4t angeh\u00f6ren und die vom B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt koordiniert wird.<\/p>\n\n\n\n

Der deutsch-kanadische Austausch und die Zusammenarbeit am gemeinsamen Positionspapier zu EDI begann im Januar 2024. Rund 60 Vertreter*innen der U15 Canada und German U15 beteiligten sich an den Diskussionen zu Herausforderungen, strategischen und institutionellen Fragen sowie wirksamen Ma\u00dfnahmen im Handlungsfeld \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c und zuk\u00fcnftigen Kooperationsm\u00f6glichkeiten. Die \u201eWorking Group EDI\u201c traf sich dazu in drei digitalen Meetings (und \u00fcberwand erfolgreich die Herausforderung durch die zahlreichen Zeitzonen), bevor \u00fcber 40 kanadische und deutsche Kolleg*innen im Juli der Einladung nach Frankfurt gefolgt sind.<\/p>\n\n\n\n

In der ersten digitalen Sitzung im Februar tauschten sich Mitarbeiter*innen, die in verschiedenen Bereichen der Universit\u00e4ten zu \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c arbeiten, zum Status quo und erfolgreichen Ma\u00dfnahmen sowie zu zentralen Herausforderungen und mittelfristigen Zielen in den Mitgliedsinstitutionen aus. Im M\u00e4rz wurde mit dem zweiten Arbeitstreffen diese Perspektive um Stimmen von Wissenschaftler*innen aus den teilnehmenden Universit\u00e4ten erweitert. Die Wissenschaftler*innen lieferten ihre wertvolle Expertise sowie Einblicke in ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen und spezifischen Bed\u00fcrfnisse hinsichtlich \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c. Im dritten Meeting im April trafen sich erneut Mitarbeiter*innen, die in verschiedenen Bereichen der Universit\u00e4ten zu \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c arbeiten, und identifizierten gemeinsame Bedarfe und Themen sowie Interessen f\u00fcr die kanadisch-deutsche U15-Kooperation. Die Ergebnisse der drei digitalen Arbeitstreffen wurden in einem Entwurf f\u00fcr das gemeinsame Positionspapier zu \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n

Auf der Konferenz im Juli wurde der Entwurf ausf\u00fchrlich diskutiert und ein Konsens zur Struktur, Perspektiven und Themenschwerpunkten erreicht. Ebenso wurden zuk\u00fcnftige Kooperationsprojekte erarbeitet. Auf dieser Grundlage wird der Entwurf nun von der Planungsgruppe \u00fcberarbeitet und danach den Hochschulleitungen der U15 Canada und German U15 zur Diskussion und Abstimmung vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Der bisherige Austausch war bereits sehr inspirierend und hat die au\u00dferordentliche Gelegenheit geschaffen, von dem Wissen und den Erfahrungen der Kolleg*innen in Kanada und Deutschland zu profitieren. Die Diskussionen und das gemeinsame Positionspapier spiegeln die Komplexit\u00e4t der Themen und die Bedeutung von \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c in Wissenschaft und Hochschule sowie im breiteren gesellschaftlichen Kontext wider.<\/p>\n\n\n\n

Wie Pr\u00e4sident Schleiff w\u00e4hrend der Konferenz in Frankfurt betonte: \u201eWir sind dankbar f\u00fcr diese M\u00f6glichkeit, den Austausch mit unseren kanadischen und deutschen Kolleg*innen im Rahmen der langfristigen strategischen Zusammenarbeit zwischen U15 Canada und German U15 zu f\u00f6rdern. Wir sollten unsere Zusammenarbeit auch st\u00e4rken, um unsere demokratischen Werte \u2013 von denen \u201eEquity, Diversity, Inclusion\u201c zentrale Bestandteile sind \u2013 zu sch\u00fctzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

B\u00fcro f\u00fcr Chancengerechtigkeit
Daniela Heitzmann und Katharina Meyer<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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