{"id":82819,"date":"2025-03-07T13:24:01","date_gmt":"2025-03-07T12:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=82819"},"modified":"2025-03-07T13:26:09","modified_gmt":"2025-03-07T12:26:09","slug":"equal-pay-day-fachkraeftemangel-als-hebel-zum-schliessen-der-lohnluecke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/gesellschaft\/equal-pay-day-fachkraeftemangel-als-hebel-zum-schliessen-der-lohnluecke\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: Fachkr\u00e4ftemangel als Hebel zum Schlie\u00dfen der Lohnl\u00fccke"},"content":{"rendered":"<p>Zuerst die gute Nachricht: Die Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern wird kleiner. Weniger erfreulich ist, dass Frauen in F\u00fchrungspositionen noch immer fast ein um 25 Prozent niedrigeres Gehalt haben als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen mit gleicher Qualifikation. Dies sind zwei Erkenntnisse aus dem Hessischen Lohnatlas, der gerade in vierter Auflage erschienen ist. Das Institut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) an der Goethe-Universit\u00e4t hat das Zahlenwerk am heutigen Equal Pay Day gemeinsam mit dem Hessischen Ministerium f\u00fcr Arbeit, Integration, Jugend und Soziales vorgestellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Von \u201eguten Nachrichten\u201c sprach Hessens Arbeitsministerin Heike Hofmann bei der online stattfindenden Veranstaltung zum Equal Pay Day: Die Lohnl\u00fccke zwischen den Geschlechtern betrug 2023 noch acht Prozent \u2013 was im Vergleich zu 2012 nahezu einer Halbierung entspricht. Bei dieser Entwicklung spielt der Mangel an Fach- und Arbeitskr\u00e4ften eine wichtige Rolle. Besonders dynamisch, so die Ministerin, sei die Entwicklung bei Hilfs- und Fachkraftstellen. Bei solchen mit Berufsausbildung betrug die L\u00fccke lediglich noch 3,5 Prozent. \u201eDemgegen\u00fcber gibt es leider noch wenig Bewegung bei Stellen mit F\u00fchrungsverantwortung. Frauen mit Studienabschluss erhalten noch immer knapp 25 Prozent weniger Gehalt als M\u00e4nner mit gleicher Qualifikation\u201c, sagt Dr. Christa Larsen, Leiterin des IWAK.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch regionale Unterschiede fallen auf: So schrumpfen die Entgeltl\u00fccken im stark l\u00e4ndlich gepr\u00e4gten Vogelsbergkreis schneller als die in anderen Regionen Hessens. Woran das liegen mag? Ein Blick in den Lohnatlas zeigt, dass diese Dynamik 2021 begonnen hat. Hintergrund ist vor allem der dortige Fachkr\u00e4ftemangel: Der Vogelsberg geh\u00f6rt in Hessen zu den Kreisen mit sehr weit fortgeschrittenem demografischem Wandel. So er\u00f6ffnen sich Chancen f\u00fcr Frauen auf h\u00f6here Entgelte. Diese Entwicklung zeichnet sich schon seit einigen Jahren ab. Die starken Auswirkungen auf die Entgeltgleichheit gerade im l\u00e4ndlichen Raum kommen dennoch \u00fcberraschend.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem bei Frauen, die in Teilzeit arbeiten, vermutet Larsen noch erhebliche Potenziale f\u00fcr die Fach- und Arbeitskr\u00e4ftesicherung: \u201eUnsere Befragung zeigt, dass die meisten hessischen Frauen mit Kindern unter 14 Jahren gerne mehr arbeiten w\u00fcrden.\u201c Allerdings brauchen sie daf\u00fcr bestimmte Rahmenbedingungen, f\u00fcr die \u2013 so die Ministerin \u2013 Politik und Wirtschaft gemeinsam sorgen m\u00fcssten. \u201eEin Ausweiten der Arbeitszeit w\u00fcrde die beruflichen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten von Frauen verbessern, ihnen erm\u00f6glichen, mehr Geld zu verdienen, ihr Risiko f\u00fcr Altersarmut reduzieren, und es lie\u00dfe die Lohnl\u00fccke bei den Berufst\u00e4tigen schrumpfen\u201c, so Hofmann, die in einer verl\u00e4sslichen Kinderbetreuung das zentrale Instrument hierf\u00fcr sieht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Daten des Hessischen Lohnatlas zeigen zudem, dass Entgeltl\u00fccken mit Beginn der Familienphase ihren Anfang nehmen. W\u00e4hrend Frauen zwischen 25 und 45 Jahren \u00f6fter ihre Arbeitszeiten reduzieren und vor\u00fcbergehend ganz aussteigen, sind es gerade die in Vollzeit arbeitenden M\u00e4nner in dieser Lebensphase, die aufsteigen. Auch wenn Frauen dann wieder in Vollzeit arbeiten, k\u00f6nnen sie nach den Berechnungen des Hessischen Lohnatlas bis zum Renteneintritt meistens nicht mehr zu den M\u00e4nnern aufschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Erweiterung der Stunden in Teilzeit und die F\u00f6rderung des Aufstiegs von Frauen ist also sowohl frauenpolitisch als auch im Hinblick auf die Fach- und Arbeitskr\u00e4ftesituation relevant. Brachliegende Potenziale zu erschlie\u00dfen, ist eine zentrale Strategie gegen den Mangel. Und bei Frauen sind die brachliegenden Potenziale betr\u00e4chtlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Situation ist branchenabh\u00e4ngig unterschiedlich. Ein Podiumsgespr\u00e4ch verdeutlichte, dass Aufstieg und Arbeitszeiterweiterung jeweils spezifische Herangehensweisen erfordern. \u201eIn der Chemiebranche setzen wir auf ein Frauennetzwerk und nutzen die Erfahrungen der Pharmabranche, wo wir inzwischen Entgeltgleichheit erreicht haben\u201c, sagt Nora Hummel-Lindner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Recht und Personalpolitik beim Arbeitgeberverband HessenChemie. \u201eAuch im Strukturwandel der Automobilzuliefererbranche darf die Unterst\u00fctzung von Frauen im Rahmen von Fachkr\u00e4fteentwicklung und Aufstieg nicht fehlen\u201c, bekr\u00e4ftigt Dr. Julia Graf von der IG Metall Bezirksleitung Mitte.<\/p>\n\n\n\n<p>Hintergrund: Der Hessische Lohnatlas wird durch das Institut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt am Main im Auftrag der Hessischen Landesregierung erstellt. Der Lohnatlas schafft Transparenz zur Entgeltlage von Frauen und M\u00e4nnern in Hessen und seinen Regionen sowie in Branchen und Berufsgruppen. Die Daten dienen insbesondere dem Diskurs von Sozialpartnern aus den gr\u00f6\u00dften Branchen in Hessen und den kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten dazu, Betriebe und \u00f6ffentliche Arbeitgeber f\u00fcr die Entgeltlage von Frauen zu sensibilisieren und entsprechende Ma\u00dfnahmen in der Praxis umzusetzen. In der aktuellen vierten Auflage wird die strategische Verkn\u00fcpfung der F\u00f6rderung der Entgeltgleichheit und der Fach- und Arbeitskr\u00e4ftesicherung thematisch einbezogen.<br><br><a href=\"https:\/\/www.hessischer-lohnatlas.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hessischer Lohnatlas \u2192<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\"><strong>Weitere Informationen:<\/strong><br>Dr. Christa Larsen<br>Institut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK)<br>Goethe University Frankfurt<br><a href=\"mailto:c.larsen@em.uni-frankfurt.de\">c.larsen@em.uni-frankfurt.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zuerst die gute Nachricht: Die Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern wird kleiner. 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