{"id":86919,"date":"2025-12-12T13:04:24","date_gmt":"2025-12-12T12:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=86919"},"modified":"2025-12-15T11:35:55","modified_gmt":"2025-12-15T10:35:55","slug":"fuehrungskraefte-und-gesellschaftlicher-zusammenhalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/forschung\/fuehrungskraefte-und-gesellschaftlicher-zusammenhalt\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte und gesellschaftlicher Zusammenhalt"},"content":{"rendered":"

DFG bewilligt neue Kolleg-Forschungsgruppe an der Goethe-Universit\u00e4t<\/em><\/p>\n\n\n\n

Die Gegenwart ist gepr\u00e4gt von Krisen, gesellschaftlicher Polarisierung und Fragmentierung. Bei der St\u00e4rkung des Zusammenhalts kommt F\u00fchrungskr\u00e4ften eine besondere Rolle zu: Darauf basiert die Grundidee zur interdisziplin\u00e4ren Kolleg-Forschungsgruppe, die die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) heute bewilligt hat. Das in Psychologie und Wirtschaftswissenschaften angesiedelte Kolleg \u201eGoethe Leadership Centre\u201c wird zun\u00e4chst f\u00fcr vier Jahre am Thema forschen. Zudem gab die DFG bekannt, dass die F\u00f6rderung der Forschungsgruppe QUAST, in der es um die Vorhersage der Eigenschaften von Quantenmaterialien geht, verl\u00e4ngert wurde.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"Die
Die neue Kolleg-Forschungsgruppe zur Identity Leadership kann mit der Arbeit beginnen, die DFG hat das Projekt f\u00fcr zun\u00e4chst vier Jahre bewilligt. Das Team von Prof. Rolf van Dick mit Lea Weigand von der Universit\u00e4t Mainz, Kooperationspartnerin von Michael Kosfeld. \u00a9 Goethe-Universit\u00e4t<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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EN Version<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte das Gemeinschaftsgef\u00fchl der Besch\u00e4ftigten f\u00f6rdern, um so Kooperationsbereitschaft, Wohlbefinden und Resilienz zu verbessern? Dieser Frage widmet sich die neue Kolleg-Forschungsgruppe aus Psychologie und Wirtschaftswissenschaften an der Goethe-Universit\u00e4t unter dem Titel \u201eF\u00fchrung neu denken: Identit\u00e4tsbasierte F\u00fchrung als gruppenorientiertes Instrument zur Analyse und Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen unserer Zeit\u201c <\/strong>bzw. \u201eGoethe Leadership Centre \u2013 Centre of Advanced Studies\u201c<\/strong>. Beantragt wurde das Kolleg von Rolf van Dick, Professor f\u00fcr Sozialpsychologie, und Michael Kosfeld, Professor f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Management. Angesiedelt sein wird das Centre am Forschungskolleg Humanwissenschaften in Bad Homburg.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie neue Kolleg-Forschungsgruppe trifft den Nerv unserer Zeit. Das Auseinanderdriften der Gesellschaft, wie wir es seit einigen Jahren beobachten m\u00fcssen, bedarf dringend einer ganzheitlichen Betrachtung. Dass die Arbeitswelt eine wichtige Rolle f\u00fcr die Gesamtgesellschaft spielt, liegt auf der Hand. Ich freue mich, dass an der Goethe-Universit\u00e4t die wissenschaftliche Basis f\u00fcr die richtige Weichenstellung gelegt wird\u201c, sagt Universit\u00e4tspr\u00e4sident Prof. Enrico Schleiff.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir sind sehr stolz darauf, dass unser Antrag bewilligt wurde. Der Br\u00fcckenschlag zwischen Psychologie und Wirtschaftswissenschaften war wohl sehr \u00fcberzeugend. Wir wollen die Neukonzeption von F\u00fchrung in einer polarisierten Welt erm\u00f6glichen \u2013 mit evidenzbasierten Instrumenten f\u00fcr mehr gesellschaftlichen Zusammenhalt\u201c, sagt Prof. Rolf van Dick, der zun\u00e4chst als Sprecher fungieren wird. Es handele sich um die erste Kolleg-Forschungsgruppe die die DFG in der Psychologie je bewilligt hat.<\/p>\n\n\n\n

Dass die Art und Weise der F\u00fchrung \u00fcber die Identifikation einer Gruppe als solcher entscheidend ist, sei eigentlich trivial, erkl\u00e4rt van Dick. Es sei ein gro\u00dfer Unterschied, ob eine Person in herausgehobener Stellung f\u00fcr andere den Kurs vorgebe oder ob es ihr zu vermitteln gel\u00e4nge: \u201eIch bin einer von euch, setze mich f\u00fcr die Gruppe ein, f\u00fcr unsere gemeinsamen Ziele\u201c. Dieses Konzept von \u201eidentity leadership\u201c sei jedoch erg\u00e4nzungsbed\u00fcrftig: Denn das Hineinwirken in die eigene Gruppe und das Verwirklichen von Gruppeninteressen allein mache noch keine integrative F\u00fchrungsfigur, wie das Beispiel von US-Pr\u00e4sident Trump deutlich macht.
Nun wollen van Dick und Kosfeld gemeinsam ein Konzept entwickeln f\u00fcr das Forschungsprogramm der n\u00e4chsten vier Jahre. Dabei soll ein Modell von identit\u00e4tsstiftender F\u00fchrung (weiter)entwickelt werden, das Erkenntnisse aus beiden F\u00e4chern integriert sowie den Gedanken von Allgemeinwohl und von \u201eshared leadership\u201c. Identit\u00e4tsstiftende Methoden der F\u00fchrung sollen auch kulturvergleichend evaluiert werden. \u201eHier wollen wir auch qualitativ vorgehen und offen fragen. Vielleicht gibt es in anderen Kulturen ganz andere Formen der identit\u00e4tsstiftenden F\u00fchrung\u201c, sagt van Dick.<\/p>\n\n\n\n

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\"Michael
Michael Kosfeld und Rolf van Dick haben bei der DFG erfolgreich eine interdisziplin\u00e4re Kolleg-Forschungsgruppe beantragt. \u00a9 Uwe Dettmar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Die Kolleg-Forschungsgruppe kann auf umfangreiche Vorarbeiten der beiden Hauptantragsteller aufbauen: In der Psychologie hat Rolf van Dick, der zu den meistzitierten Wissenschaftlern der Goethe-Universit\u00e4t z\u00e4hlt, mit seinem Team das Konzept der Identity Leadership im Rahmen des globalen GILD-Netzwerks weltweit untersucht und gezeigt, wie Identifikation mit Innovation, Vertrauen und reduzierter Ersch\u00f6pfung zusammenh\u00e4ngt. W\u00e4hrend der Corona-Pandemie konnte er belegen, dass ein identit\u00e4tsstiftender F\u00fchrungsstil bei den Besch\u00e4ftigten pandemiegerechte Verhaltensweisen st\u00e4rkte. Auf der wirtschaftswissenschaftlichen Seite zeigen die Experimente von Michael Kosfeld, wie sich die Verbundenheit mit einem gemeinsamen Ziel auf die Kooperationsqualit\u00e4t im Team auswirkt. \u201eMichael Kosfeld und ich wissen, dass wir gut zusammenarbeiten. Wir haben zwar unterschiedliche Methoden und Ideen, aber wir untersuchen dieselben Ph\u00e4nomene\u201c, sagt van Dick.<\/p>\n\n\n\n

Die neue Kolleg-Forschungsgruppe umfasst ein Fellowship-Programm mit Rudolf Kerschreiter und Alex Haslam als dauerhaften Fellows, 20 weiteren Senior- und Juniorfellows sowie 60 Kurzzeitg\u00e4sten. Im Sinne der Nachwuchsf\u00f6rderung sind zwei Postdoc-Stellen vorgesehen, eine W1-Professur (Tenure Track) und eine h\u00e4lftige Vergabe der Fellowships an Nachwuchskr\u00e4fte. Jedes Jahr soll es einen Workshop geben, alle zwei Jahre eine Konferenz. In einem w\u00f6chentlichen Forum tauschen sich die beteiligten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zeitnah \u00fcber aktuelle Fragen und Ergebnisse aus. Im Sommer 2026 will man mit der Besetzung der Stellen beginnen, f\u00fcr Herbst\/Winter 2026 werden die ersten Fellows nach Frankfurt eingeladen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die erste F\u00f6rderphase stehen etwas mehr als 3 Millionen Euro zur Verf\u00fcgung. Auch f\u00fcr eine zweite F\u00f6rderphase, die nach vier Jahren zu beantragen w\u00e4re, haben van Dick und Kosfeld schon \u00dcberlegungen angestellt: \u201eEingebettet in Frankfurts Forschungslandschaft mit dem Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) und dem Frankfurt Laboratory for Experimental Economic Research (FLEX), w\u00fcrden wir das Spektrum um Themen wie KI, Digitalisierung oder dem demographischen Wandel erweitern\u201c, stellt Rolf van Dick in Aussicht.<\/p>\n\n\n\n

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Kolleg-Forschungsgruppen<\/strong> sind ein speziell auf geistes- und sozialwissenschaftliche Arbeitsformen zugeschnittenes F\u00f6rderangebot. Das Format erm\u00f6glicht ein Zusammenwirken besonders ausgewiesener Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zur Weiterentwicklung eines geistes- und sozialwissenschaftlichen Forschungsthemas an einem Ort. Die Beteiligten finden dabei Gelegenheit, selbst intensiv zu forschen; zudem ist ein Fellow-Programm f\u00fcr G\u00e4ste aus dem In- und Ausland vorgesehen, die f\u00fcr bis zu zwei Jahre eingeladen werden und anschlie\u00dfend mit der Kolleg-Forschungsgruppe verbunden bleiben. Die Gesamtf\u00f6rderdauer betr\u00e4gt bis zu acht Jahre.<\/p>\n\n\n\n

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F\u00fcr eine weitere F\u00f6rderperiode wird die Forschungsgruppe QUAST<\/strong> um ihre Sprecherin Prof. Maria Roser Valent\u00ed von Institut f\u00fcr Theoretische Physik der Goethe-Universit\u00e4t verl\u00e4ngert. Als Verbund mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz untersucht QUAST, wie sich die Eigenschaften neuer Materialien besser vorhersagen lassen. Die Forschenden besch\u00e4ftigen sich mit der Entwicklung der sogenannten Vielteilchentheorie, um zuverl\u00e4ssige quantitative Vorhersagen topologischer und dynamischer Quantenph\u00e4nomene in Festk\u00f6rpern zu erreichen. Die Eigenschaften vieler neuartiger Quantenmaterialien, wie die vor kurzem entdeckten Weyl-Kondo-Semimetalle, basieren auf r\u00e4umlich-zeitlichen elektronischen Korrelationen, deren Vielteilchen-Natur schwer mathematisch zu beschreiben ist. QUAST will diese Herausforderung durch koordinierte theoretische Methodenentwicklungen und konzertierte Experimente angehen. Die Forschungsgruppe wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gemeinsam mit dem \u00f6sterreichischen Fonds zur F\u00f6rderung der wissenschaftlichen Forschung (FWF) und dem Schweizerischen Nationalfonds (SFN) im Rahmen der D-A-CH-Zusammenarbeit gef\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

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Weitere Informationen<\/strong>:

Prof. Dr. Rolf van Dick<\/strong>
Institut f\u00fcr Psychologie
Goethe University Frankfurt
Telefon: 069 798- 35285
E-Mail: van.Dick@psych.uni-frankfurt.de<\/a>

Prof. Dr. Roser Valent\u00ed<\/strong>
Institut f\u00fcr Theoretische Physik
Goethe University Frankfurt
Telefon: 069 798- 47816
E-Mail: valenti@itp.uni-frankfurt.de<\/a>
Website \u2192<\/a><\/p>\n\n\n\n

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