{"id":87431,"date":"2026-02-12T09:28:13","date_gmt":"2026-02-12T08:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=87431"},"modified":"2026-02-18T09:10:18","modified_gmt":"2026-02-18T08:10:18","slug":"mentoring-programm-growgoethe-340-mentees-bereit-zur-vernetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/hochschule\/mentoring-programm-growgoethe-340-mentees-bereit-zur-vernetzung\/","title":{"rendered":"Mentoring-Programm GROW@Goethe: 340 Mentees bereit zur Vernetzung"},"content":{"rendered":"

Unterst\u00fctzung im Vorfeld des Berufslebens bei Studierenden immer st\u00e4rker nachgefragt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das universit\u00e4tseigene Mentoringprogramm GROW@Goethe wartet zu Beginn seiner f\u00fcnften Auflage wieder mit beachtlichen Zahlen auf: Allein in diesem Jahr nehmen 340 Studierende und 230 Mentoren teil, seit dem Start im Jahr 2022 waren es damit insgesamt mehr als 1.100 Studierende, begleitet von rund 800 Mentorinnen und Mentoren aus verschiedenen beruflichen Zusammenh\u00e4ngen. Das Interesse w\u00e4chst dem Organisationsteam zufolge von Jahr zu Jahr. Angesiedelt ist das Programm beim CareerService der Goethe-Universit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

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Die Auftaktveranstaltung zum Mentorin-Programm GROW@Goethe war gut besucht. \u00a9 Moritz Reich<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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So war die Auftaktveranstaltung im Festsaal auch diesmal gut besucht. Das erste Treffen im rund zehn Monate dauernden Programm soll vor allem zum Netzwerken dienen. Nicht nur zwischen den Tandempartnern, sondern auch zwischen den Mentees untereinander. \u201eVielen f\u00e4llt es nicht so leicht, auf fremde Personen zuzugehen. Um das zu \u00fcben, haben wir wechselnde Gespr\u00e4chsrunden eingef\u00fchrt. So kommen alle mit allen ins Gespr\u00e4ch, das kommt immer sehr gut an\u201c, sagt Dorothee Schneiders, die das Programm organisiert. Impulse f\u00fcr die \u201eNeuen\u201c setzte der Auftritt des bereits erfahrenen Tandems von Mentor und Business Coach Andreas Bley und dem Mentee Finn Gr\u00f6bel, der an der Goethe-Universit\u00e4t ein BWL-Masterstudium absolviert. \u201eMentoring ist ehrliche Arbeit an sich selbst. Wenn Empathie auf klare Fragen trifft und Glaubenss\u00e4tze kritisch reflektiert werden, entsteht Orientierung. GROW@GOETHE bietet uns den passenden Rahmen f\u00fcr: weniger Gr\u00fcbeln, mehr Klartext, ehrliches Feedback und den Mut, sich auch mal ein Nein zu holen\u201c, fassen die beiden ihre Eindr\u00fccke zusammen.<\/p>\n\n\n\n

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Haben sich als Tandem bew\u00e4hrt: Andreas Bley und sein Mentee Finn Gr\u00f6bel beim gemeinsamen Auftritt auf der B\u00fchne. \u00a9 Moritz Reich<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Klarere berufliche Orientierung, mehr Selbstvertrauen und Entscheidungsf\u00e4higkeit im Studium, bessere Bewerbungsunterlagen und Interviewkompetenzen \u2013 und Unterst\u00fctzung bei konkreten Schritten wie Praktika, Werkstudentenstellen, Jobs, Studien- oder Promotionsentscheidungen \u2013 mit dieser Erwartung melden sich Studierende ab dem dritten Semester f\u00fcr die Teilnahme an GROW@Goethe an. Dabei sind alle Fachbereiche vertreten. Ein gro\u00dfer Teil sind Studierende aus anderen L\u00e4ndern, die Orientierung im deutschen System suchen. F\u00fcr sie stelle das Programm eine besondere Br\u00fccke zwischen Studium, Berufswelt und individueller Karriereplanung dar, sagt Jenni Werner, die die Internationals im Programm betreut.<\/p>\n\n\n\n

Auch bei den Mentoren sei das Interesse gro\u00df, so Dorothee Schneiders. Manche seien von Anfang an dabei. Die unterschiedlichsten Berufsfelder seien vertreten, die unterschiedlichsten Lebensalter von 30 bis 78. Einer der Mentoren, der inzwischen beruflich im Ruhestand sei, betreue sogar f\u00fcnf Studierende. Die Regel seien aber eher ein bis zwei Mentees pro Mentor bzw. Mentorin. Denn schlie\u00dflich muss f\u00fcr die Gespr\u00e4che und Treffen im Tandem auch gen\u00fcgend Zeit eingeplant werden. Die Empfehlung lautet zwei Kontakte monatlich, die durchaus auch in einem Onlineformat stattfinden k\u00f6nnen. Die Mentorinnen und Mentoren \u2013 \u00fcberwiegend Alumni der Goethe-Universit\u00e4t \u2013 bringen vielf\u00e4ltige berufliche Erfahrungen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und \u00f6ffentlichem Dienst ein. Ohne die Namen zu kennen, k\u00f6nnen die Bewerber unter den Mentoren w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n

Zentrales Element des Programms GROW@Goethe ist das individuelle Mentoring im 1:1-Tandem. Erg\u00e4nzt wird dieses durch ein Rahmenprogramm, das gezielt auf Kompetenzaufbau und Vernetzung ausgerichtet ist. Dazu z\u00e4hlen Einf\u00fchrungsworkshops, die gro\u00dfe Auftaktfeier, thematische Workshops zu Personal Branding, Networking und Kollegialer Beratung sowie spezielle Angebote f\u00fcr Studierende aus nichtakademischen Familien und f\u00fcr internationale Studierende. Unternehmenskooperationen er\u00f6ffnen zus\u00e4tzliche Einblicke in berufliche Praxisfelder. Den Abschluss bildet eine feierliche Abschlussveranstaltung.<\/p>\n\n\n\n

Sich vor dem Abschluss ein konkretes Bild vom sp\u00e4teren Berufsleben zu machen, k\u00f6nne viel Stress aus dem Studium nehmen, ist Organisatorin Schneiders \u00fcberzeugt. Wer vor dem juristischen Staatsexamen Kontakt zu einem Richter oder einer Justiziarin hat, kommt der Entscheidungsfindung vielleicht schon etwas n\u00e4her. Viel helfen auch Praktika oder ein Job als Werksstudent, um das m\u00f6gliche sp\u00e4tere Wirkungsfeld besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Und auch Arbeitgeber achteten zunehmend auf praktische Vorerfahrungen: Ganz ohne Praxis seien Bewerberinnen und Bewerber eher unattraktiv. <\/p>\n\n\n\n

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