{"id":88275,"date":"2026-05-05T15:49:11","date_gmt":"2026-05-05T13:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/?p=88275"},"modified":"2026-05-06T12:20:28","modified_gmt":"2026-05-06T10:20:28","slug":"faire-karrieren-in-der-wissenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aktuelles.uni-frankfurt.de\/en\/hochschule\/faire-karrieren-in-der-wissenschaft\/","title":{"rendered":"Faire Karrieren in der Wissenschaft"},"content":{"rendered":"

Studie der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt untersucht erstmals systematisch Diversity und Diskriminierung<\/em><\/p>\n\n\n\n

Wissenschaftliche Exzellenz lebt von Vielfalt und Freiheit \u2013 doch selbstbestimmtes Arbeiten gelingt erst, wenn Institutionen Strukturen schaffen: f\u00fcr gutes Onboarding, f\u00fcr Diversit\u00e4tssensibilit\u00e4t und f\u00fcr Unterst\u00fctzung von Wissenschaftler*innen mit unterschiedlichen Karrierewegen und Lebenslagen. Die Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt geht hier als Vorreiterin voran: Eine Studie untersucht systematisch die Bedarfe von Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen \u2013 und zeigt, wo Handlungsbedarf besteht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Wie erleben Wissenschaftler*innen mit Migrationshintergrund, Behinderungen oder aus LGBTQ+-Communities ihre Karrierewege? Welche Strukturen beg\u00fcnstigen oder behindern ihre Teilhabe? Antworten auf diese Fragen fehlen \u2013 im Gegensatz zu L\u00e4ndern wie Kanada, wo Diversity-Monitoring l\u00e4ngst Standard ist. W\u00e4hrend auf Geschlechterungleichheiten in Hochschule und Wissenschaft datenbasiert mit gezielten Ma\u00dfnahmen reagiert werden kann, liegt die Erfassung anderer Diversit\u00e4tsdimensionen im Wissenschaftssystem des deutschsprachigen Raums noch im Dunkeln. Es gibt bisher nur wenig erprobte Instrumente zur Erfassung von Diversit\u00e4t und Diskriminierung im Wissenschaftsbereich. Andererseits gewinnt das Thema in der wissenschaftlichen Diskussion und auch in der Forschungsf\u00f6rderung zunehmend an Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

Die Goethe-Universit\u00e4t hat nun mit einer internen Studie erstmals systematisch Daten zu Diversit\u00e4t, Diskriminierung und Karrierebedingungen von Wissenschaftler*innen erhoben. Die Ergebnisse sollen helfen, die universit\u00e4ren Diversity-Policies bedarfsgerecht weiterzuentwickeln. Die Erhebung stie\u00df auf gro\u00dfes Interesse unter Fachleuten und kann Vorbild f\u00fcr andere Hochschulen sein.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Goethe-Universit\u00e4t will Vorreiterin sein f\u00fcr Chancengerechtigkeit und Vielfalt \u2013 nicht nur, weil wir es f\u00fcr unsere Pflicht halten, faire und transparente Arbeits- und Karrierebedingungen f\u00fcr alle Wissenschaftler*innen zu gew\u00e4hrleisten, sondern auch, weil unsere Wissenschaft dann besser wird. Wir brauchen alle Menschen und die Vielfalt von Perspektiven, um innovative und kreative Forschung zu leisten, und k\u00f6nnen es uns nicht erlauben, dass klugen K\u00f6pfen Hindernisse in den Weg gelegt werden\u201c, erl\u00e4utert Universit\u00e4tspr\u00e4sident Prof. Dr. Enrico Schleiff. \u201eMit der Erhebung schaffen wir eine belastbare Grundlage daf\u00fcr, wie wir solche Hindernisse besser beseitigen und Chancengerechtigkeit gezielter f\u00f6rdern k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eEine wichtige R\u00fcckmeldung ist, dass die Wissenschaftler*innen die bisherigen Anstrengungen der Universit\u00e4t in Sachen Diversit\u00e4t und Diskriminierungsschutz ausdr\u00fccklich wertsch\u00e4tzen und mit ihrer Arbeitssituation insgesamt zufrieden sind. Zugleich geben Sie uns konkrete Hinweise, was wir verbessern k\u00f6nnen, um Diskriminierung noch wirksamer zu verhindern\u201c, sagt Prof. Dr. Sabine Andresen, Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Chancen, Karriereentwicklung, Karrieref\u00f6rderung, Diversit\u00e4t und Gleichstellung. \u201eWichtig sind etwa mehr Wissen und Sensibilisierung \u2013 denn nur wer Benachteiligungen erkennt, kann sie auch benennen und bek\u00e4mpfen. Auch eine weitere St\u00e4rkung der Unterst\u00fctzungsangebote und klare Anlaufstellen sind wichtig sowie deutliche Regeln und Grenzen: Wer diskriminiert, soll Konsequenzen erfahren. Und besonders wichtig sind den Befragten, nachhaltige Strukturen und verl\u00e4ssliche Verfahrenswege. Das nehmen wir mit, daran werden wir weiter arbeiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

An der Erhebung nahmen im Herbst 2023 insgesamt 726 Wissenschaftler*innen der Goethe-Universit\u00e4t aus allen Fachbereichen teil. Davon sind 72% wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Lehrkr\u00e4fte f\u00fcr besondere Aufgaben, 18% Professor*innen, 9% Stipendiat*innen, Promovierende und Habilitand*innen ohne Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis an der Goethe-Universit\u00e4t sowie 1% Lehrbeauftragte.<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse werden im Rahmen des Diversity-Tags der Goethe-Universit\u00e4t am 19. Mai 2026 vorgestellt und mit den Hochschulangeh\u00f6rigen diskutiert.  Es liegen ein Erhebungsbericht sowie eine Zusammenfassung vor.<\/p>\n\n\n\n

Zentrale Einsichten sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hohe Zufriedenheit mit der Arbeitssituation<\/strong>
Die Mehrheit der Wissenschaftler*innen bewertet ihre Arbeitssituation und das Arbeitsumfeld ausgesprochen positiv. Besonders hervorgehoben werden die Freude an Forschung und Lehre, das selbstbestimmte Arbeiten sowie das engagierte Verh\u00e4ltnis zu Studierenden. Die inhaltliche Gestaltungsfreiheit und der Beitrag zum wissenschaftlichen Fortschritt sind ein klares Plus der Arbeit in Forschung und Lehre an der Goethe-Universit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Eigenverantwortung und Begeisterung ersetzen nicht ein systematisches Onboarding<\/strong>
Deutlich wurde aber auch, dass bei aller Eigenverantwortung und hohen intrinsischen Motivation, die die Wissenschaftler*innen meist mitbringen, ein systematisches, nicht nur von der Hilfsbereitschaft Einzelner abh\u00e4ngendes \u201eOnboarding\u201c zur positiven Karriereentwicklung und langfristigen Zufriedenheit mit der Arbeitssituation enorm beitragen kann. Hier sehen die Teilnehmenden an der Studie Entwicklungspotenzial f\u00fcr die Goethe-Universit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Wissen, Sensibilisierung und klare Verfahrenswege st\u00e4rken Diversit\u00e4t und helfen gegen Diskriminierung<\/strong>
Die Studie der Goethe-Universit\u00e4t zeichnet ein doppeltes Bild: Einerseits zeigt sie die reichen Lebensrealit\u00e4ten ihrer Wissenschaftler*innen \u2013 von unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden \u00fcber verschiedene Karrierewege bis hin zu vielf\u00e4ltigen Perspektiven. Andererseits wird deutlich: Auch eine weltoffene Institution wie die Goethe-Universit\u00e4t ist kein diskriminierungsfreier Raum. Als gro\u00dfes Organisationsgef\u00fcge in der Mitte der Gesellschaft spiegelt sie gesellschaftliche Ungleichheiten wider \u2013 und muss daher kontinuierlich daran arbeiten, faire Arbeits- und Karrierebedingungen f\u00fcr alle zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Alle Informationen zum Bericht:<\/strong> www.diversitysurvey.uni-frankfurt.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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