Equal Pay Day: Entgeltsysteme auf dem Prüfstein der Geschlechtergerechtigkeit

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Eine gemeinsame virtuelle Veranstaltung des Hessischen Sozialministeriums und des Instituts für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universität informiert am 3. März von 10 bis 13 Uhr über Verfahren zur Überprüfung von Tarifverträgen und Entgeltsystemen in Betrieben und zeigt anhand von Beispielen Guter Praxis, welche Erfahrungen Betriebe und Verwaltungen mit diesen Verfahren machen. Das Programm kann hier eingesehen werden. Anmeldungen sind […]

Potenziale von Frauen für die Betriebsnachfolge nicht unterschätzen!

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Lernen Sie beim IWAK-Lunchtalk am 11. März Claudia Hodel kennen, die das Sachverständigenbüro Zorn Gartenbau als Betriebsnachfolgerin erfolgreich übernommen hat. Lassen Sie sich von Christine Ackers Erfahrungen inspirieren, die bei jumpp – Ihr Sprung in die Selbständigkeit als Fachfrau Betriebe und Betriebsnachfolgerinnen in der Betriebsübergabe begleitet. Immer mehr Frauen übernehmen Familienbetriebe erfolgreich. Die Zahl der […]

Pandemie und Krieg fordern die Arbeitsmärkte der hessischen Großstädte heraus!

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Die hessischen Großstädte aktuell. Heterogene Arbeitsmarktlagen und Aktivitäten im Kontext der Pandemieauswirkungen, der demografischen und der digitalen Entwicklungen. Vor der Pandemie hatten die hessischen Großstädte im Wettbewerb um die Fachkräfte meistens die Nase vorn. Die ländlichen Regionen mit starker älterer Bevölkerung waren deutlich weniger attraktiv für viele vor allem junge Fachkräfte. Bleibt dieser Vorteil der […]

Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen: Sind die Auswirkungen der demografischen Entwicklung noch zu bewältigen?

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Das Gesundheitswesen ist doppelt von der demografischen Entwicklung betroffen. Zum einen steigt der Fachkräftebedarf in den nächsten Jahren; zum anderen geht ein Großteil der derzeit tätigen Fachkräfte in Rente, und es fehlt an Nachwuchs. Wie stellen sich Krankenhäuser, Physiotherapiepraxen und Rettungsdienste auf zunehmende Engpässe ein? Welche Strategien zur Fachkräftesicherung setzen sie um? – Expertinnen und […]

Lunch-Talk: Fachkräftesicherung offen und kreativ denken – neue Fachkräftepotenziale praktisch erschließen

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Für viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Hessen reicht es nicht mehr aus, Fachkräfte über bewährte Wege zu gewinnen. Jetzt gilt es, zusätzlich neue, oft unkonventionelle Wege der Fachkräftesicherung zu beschreiten. Auf diesem Lunch-Talk berichten Betriebe, wie das gemacht werden kann, beispielsweise über ihre Wege ältere Fachkräfte länger im Betrieb zu halten oder Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher […]

Kommunale Jobcenter zwischen Corona-Pandemie und Koalitionsvertrag

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Die Corona-Pandemie hatte zu einem hohen Anstieg der Arbeitslosenzahlen geführt, die mittlerweile wieder rückläufig sind. Im kommenden Lunchtalk werden wir aus unterschiedlichen Perspektiven etwas genauer auf die Daten schauen. Die Zielstellungen aus dem Koalitionsvertrag werden sich auch auf die Tätigkeiten in den Jobcentern auswirken. Gemeinsam mit Herrn Dr. Wentzel aus dem Hessischen Ministerium für Soziales […]

Lernortkooperationen in der Pflegeausbildung stärken – Probleme gemeinsam bewältigen

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Ausbildungsbetriebe, Praxisstellen und Pflegeschulen stehen immer wieder vor Fragen und Herausforderungen bei der Umsetzung der neuen, generalistischen Pflegeausbildung. Gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern der Diakonie Hessen, des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste, des Beratungsteams Pflegeausbildung des BAFzA und der Gewerkschaft ver.di hat IWAK eine Veranstaltung von Praktikern für Praktiker organisiert. Präsentiert werden Beispiele guter Praxis […]

Integration ausländischer Fachkräfte – Von der Pflege lernen!

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Die Gewinnung von Fachkräften im Ausland hat sich in der Pflege zu einer wichtigen Fachkräftesicherungsstrategie entwickelt. Während zahlreiche Vermittlungsagenturen bei der Anwerbung unterstützen, bleibt die betriebliche Integration eine Herausforderung für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Im Lunchtalk berichten Expertinnen aus einem hessischen Krankenhaus, wie eine nachhaltige Bindung an den Betrieb gelingen kann. Zudem werden Unterstützungsangebote vorgestellt. Die […]

Mit Abitur ungelernt in den Arbeitsmarkt ein- und aufsteigen – eine Ausnahme? Wird die Gruppe Angelernter immer heterogener?

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Immer mehr junge Menschen wagen den Direkteinstieg in den Arbeitsmarkt. Sie arbeiten als sogenannte Angelernte, haben also keinen Berufs- oder Studienabschluss. Die meisten von ihnen verfügen jedoch über einen höheren Schulabschluss, allein in Hessen haben schon über 30 Prozent der Angelernten Abitur. Ihre Tätigkeiten sind oft anspruchsvoll und lukrativ. Die meisten arbeiten als Fach- und […]

„Eigeninitiative lohnt sich!“ Der Hessische Zukunftsdialog lädt Betriebe, Verwaltungen und Unternehmen zum Erfahrungsaustausch zur Förderung von Fachkräften ein

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Pandemie, Krieg, Energieknappheit – die aktuellen Krisen haben deutliche Folgen für den Arbeitsalltag und die Beschäftigungssituation vieler Menschen. Aus Verunsicherung wagen weniger Beschäftigte einen Jobwechsel oder entwickeln sich als Fach- und Führungskraft weiter, zugleich beginnen weniger Schulabgänger mit einer Ausbildung. Der diesjährige „Hessische Zukunftsdialog“ setzt mit seiner Veranstaltung „Raus aus der Unsicherheit – Die Jungen […]