Eine gemeinsame virtuelle Veranstaltung des Hessischen Sozialministeriums und des Instituts für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universität informiert am 3. März von 10 bis 13 Uhr über Verfahren zur Überprüfung von Tarifverträgen und Entgeltsystemen in Betrieben und zeigt anhand von Beispielen Guter Praxis, welche Erfahrungen Betriebe und Verwaltungen mit diesen Verfahren machen. Das Programm kann hier eingesehen werden. Anmeldungen sind […]

Lernen Sie beim IWAK-Lunchtalk am 11. März Claudia Hodel kennen, die das Sachverständigenbüro Zorn Gartenbau als Betriebsnachfolgerin erfolgreich übernommen hat. Lassen Sie sich von Christine Ackers Erfahrungen inspirieren, die bei jumpp – Ihr Sprung in die Selbständigkeit als Fachfrau Betriebe und Betriebsnachfolgerinnen in der Betriebsübergabe begleitet. Immer mehr Frauen übernehmen Familienbetriebe erfolgreich. Die Zahl der […]

Die hessischen Großstädte aktuell. Heterogene Arbeitsmarktlagen und Aktivitäten im Kontext der Pandemieauswirkungen, der demografischen und der digitalen Entwicklungen. Vor der Pandemie hatten die hessischen Großstädte im Wettbewerb um die Fachkräfte meistens die Nase vorn. Die ländlichen Regionen mit starker älterer Bevölkerung waren deutlich weniger attraktiv für viele vor allem junge Fachkräfte. Bleibt dieser Vorteil der […]

Das Gesundheitswesen ist doppelt von der demografischen Entwicklung betroffen. Zum einen steigt der Fachkräftebedarf in den nächsten Jahren; zum anderen geht ein Großteil der derzeit tätigen Fachkräfte in Rente, und es fehlt an Nachwuchs. Wie stellen sich Krankenhäuser, Physiotherapiepraxen und Rettungsdienste auf zunehmende Engpässe ein? Welche Strategien zur Fachkräftesicherung setzen sie um? – Expertinnen und […]

Für viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Hessen reicht es nicht mehr aus, Fachkräfte über bewährte Wege zu gewinnen. Jetzt gilt es, zusätzlich neue, oft unkonventionelle Wege der Fachkräftesicherung zu beschreiten. Auf diesem Lunch-Talk berichten Betriebe, wie das gemacht werden kann, beispielsweise über ihre Wege ältere Fachkräfte länger im Betrieb zu halten oder Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher […]